آلية تقويم الآداء | جامعة الأزهر

آلية تقويم الآداء

السيد الأستاذ الدكتور/ مدير وحده الجودة

(رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية)

 – رداً علي تكليف قسم الموارد البشرية من قبل السيد الأستاذ الدكتور / رئيس معيار الجهاز الإداري بالكلية ، بوضع مقترح لنظام تقييم أداء أعضاء الجهاز الإداري بأقسام الكلية المختلفة 0

– يقترح قسم الموارد البشرية بالكلية النظام التالي :-

أولاً :- يقوم كل قسم من الأقسام الإدارية بالكلية بوضع تقرير لتقيم أداء كل عضو بالقسم خلال الفترات  الزمنية الآتية :-

  • كل ثلاثة أشهر ( ربع سنوي ) .

  • كل ستة أشهر ( نصف سنوي ).

  • كل عام ( سنوي ) .

– علي أن يوافي  قسم الموارد البشرية بهذه التقارير في موعد غايته أسبوع من إعدادها0

ثانيا ً:- يتم الأخذ عند إعداد هذه التقارير بالمعايير الآتية :-

  • حجم الأعمال التي يقوم بها العضو بالقسم .

  • الفترة الزمنية التي قضاها عضو القسم بهذا العمل.

  • معدل انجاز الأعمال مقارنة بالوقت المحدد لانجاز تلك الأعمال .

  • نسبة الأخطاء ودرجة الإجادة في انجاز هذه الأعمال .

  • تقيم رئيس القسم للعضو .

  • تقيم الرئيس الاعلي .

  • رأى زملاء العضو (من داخل وخارج القسم ) في مسلكه الوظيفي .

  • رأي المتعاملين مع العضو من خارج الكلية إن وجد .

9- المقترحات التي تقدم بها وتم اعتمادها بغرض تسهيل وسرعة انجاز تلك الأعمال وزيادة معدل إجادة تلك الأعمال والتي يصاحبها ترشيد نفقات إنجاز تلك الأعمال .

10- اجتياز البرامج التدريبية التي رشح لها العضو .

  • درجة إجادة العضو لاستخدام الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات .

  • المظهر العام للعضو .

ثالثاً :- يتم وضع درجة لكل معيار من المعايير السابقة علي أن يتم تجميع هذه الدرجات وصولاً إلي درجة التقييم النهائي للعضو.

 

Powerd by omto